Foi muito gol isso aí! hahaha

Acho o Charlie competente no que faz e provavelmente é a melhor pessoa para o cargo, porém ele não fala de forma adequada com os funcionários do clube.

Adorei esse episódio porque ele reflete como é o dia a dia de uma empresa. De uma grande empresa. E o Sunderland é uma empresa, porque existem donos e precisa bater metas.

Existe a pressão normal, comum do dia a dia e existe a pressão fora do normal que o funcionário não acorda com a mínima vontade de ir trabalhar e só vai porque precisa do dinheiro.

É interessante o ponto que o Charlie Methven, o Stewart e o outro cara tocam na reunião: Os funcionários não tinham o mínimo de iniciativa. Porque não tinha pressão, não tinha ninguém ali botando metas e agora eles estão em uma situação que se não resolver, pode falir. Quando ele fala que NINGUÉM da ideia nas reuniões é surreal. A EQUIPE DO MARKETING NÃO DÁ IDEIA NAS REUNIÕES? Tipo... no Marketing, e falo isso porque quero fazer minha pós em marketing, mestrado em marketing, ser professor de marketing e tive durante dois anos durante minha graduação de Administração de Empresas, você tem que dar ideias. Podem se absurdas muitas, mas tem que se movimentar. Ok que existe o perfil mais introspectivo, onde até me enquadro muitas vezes, mas isso é no início, esses funcionários estão faz anos ali.

O Charlie tem que ter uma postura firme, isso é fato. E eles não estão acostumados, isso é fato. O que me faz pensar que, como o dono falou no final, eles vão ter que contratar pessoas mais experientes ali. Infelizmente, assim é uma empresa.

A Sophie e o Charlie CLARAMENTE não se bicaram desde o início. Ela falando que não irão bater 40 mil? É pessimismo. Todo mundo empenhado e ela "38? pode ser. 39? talvez, 40 mil? nem ferrando." é jogar contra. o Estádio cabe 49 mil. Boxing Day, o dia depois do natal, cidade apaixonada.. cara, com certeza daria com um marketing forte como fizeram. E DEU. 46 mil até.

Tava claro pra mim que ela seria demitida, como foi. E acho que a demissão faz sentido ali e de mais gente do marketing com certeza. Agora, o Charlie não pode tratar um funcionário daquele jeito. Temos várias leis e temos que pensar na empatia e no ambiente de trabalho, no clima organizacional. Você não pode tratar com palavrões ali sendo um líder. Ele é um líder nato, mas com certeza, aqui no Brasil, caberia um processo bem dado nele feito pela Sophie pelo modo como ele a tratou. Só nessa cena ali mostrada no estádio na frente de todo mundo. Faz sentido ele não saber a palavra não, acostumado a ter tudo pelo jeito, mas tirando o modo que ele tratou ela especificamente, ele tá fazendo um bom trabalho.

E Legal demais levarem o cara que canta a música da série no estádio no dia do jogo. Com certeza rendeu muito a série por lá.

E fdp mesmo soltar a notícia que vai vazar primeiro pra tv e não pro dono. Muito mala esse Maja

Adoro toda essa parte envolvendo gestão interna do clube. Não sei porque não muito com a cara do Maja

Charlie é mais consciente, porém parece um coach falando kkkkkk o auge